Membangun energi positif di tempat kerja

Setiap orang yang bekerja atau berkarya pasti menginginkan hasil terbaik dari usaha maksimal yang sudah dilakukannya. Baik bekerja pada lembaga formal/ non formal bahkan usaha yang dilakukan sendiri. Akan tetapi pada setiap hasil yang diharapkan sempurna pasti tidak akan didapat dengan jalan mulus tanpa hambatan. Salah satu faktor penting agar pekerjaan dijalankan dengan kreatif dan produktif adalah dengan membangun energi positif ditempat kerja. Kemapuan dalam menciptakan dan mempertahankan energi positif dalam bekerja akan berpengaruh besar terhadap suasana hati dalam menjalankan rutinitas setiap hari. Lingkungan yang positif akan menghasilkan energi optimisme, energi optimisme akan mengalirkan inspirasi baru dalam bekarya dan berinovasi.

Energi positif juga akan menjadikan seseorang lebih berani mengambil tantangan dan menciptakan target-target maksimal dalam hidupnya. Energi positif juga akan membuat pekerjanya menyenangi setiap tahap-tahap dalam pekerjaannya, target yang jelas untuk dicapai, berbahagia dengan proses yang dilalui. Orang-orang yang bahagia di tempat kerja selalu hidupnya penuh dengan optimisme. Mereka akan memanfaatkan jam kerja dengan antusiasme dan gairah kerja yang lebih tinggi. Mereka akan fokus pada prioritas, jadwal, dan beban kerja; lalu dengan penuh semangat, dalam rasa senang, segera menyelesaikan pekerjaan dengan lebih berkualitas.

Rasa bahagia di tempat kerja akan menjadikan setiap pekerjaan lebih menarik untuk dikerjakan. Dalam hal ini, para karyawan yang merasa bahagia selalu akan fokus untuk menghasilkan sesuatu yang lebih berkualitas. Jadi, tidak ada mental kerja yang asal-asalan, mereka akan termotivasi untuk terlibat lebih dalam agar dapat menghasilkan kinerja terbaik. Sebaliknya bekerja dibawah tekanan, manajemen yang tidak profesional, birokrasi yang sembraut justru akan membuat penurunan pada produktifitas kerja.

Kebahagiaan adalah akar kesejahteraan. Bila seseorang sudah merasa bahagia di tempat kerja, dia secara otomatis akan merasa sejahtera di semua dimensi kehidupannya. Seseorang yang sudah sejahtera akan mengekspresikan potensi dirinya yang lebih menakjubkan, sehingga benar-benar menjadi energi pendukung yang sangat membantu pencapaian reputasi, kredibilitas, dan prestasi sebuah instansi atau perusahaan.

Kebahagiaan itu terjadi saat pikiran dan emosi bertemu dalam satu frekuensi dan mengalami keharmonisan. Kondisi keharmonisan pikiran dan emosi sangat mudah terganggu oleh sabotase energi negatif. Jadi, selama emosi sudah sangat cerdas untuk tidak membiarkan aliran energi negatif masuk ke dalam pikiran, maka selama itu kebahagiaan bisa tetap terjaga.

Perusahaan atau instansi wajib menyiapkan budaya perusahaan yang berkonsentrasi penuh untuk menciptakan energi bahagia. Bila perusahaan sudah sepenuh hati dan totalitas dalam mewujudkan lingkungan kerja dengan kekuatan energi positif, maka para karyawan akan berkonsentrasi penuh untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Sikap perusahaan yang setengah hati akan menjadikan karyawan juga bekerja dengan setengah hati. Dampaknya, energi bahagia tidak akan pernah muncul untuk merangsang atau mempengaruhi perilaku kerja karyawan.

Tata kelola yang tegas, aturan-aturan perusahaan yang pasti dan jelas, akan menjadikan lingkungan kerja lebih dipercaya. Sebab, setiap orang tahu tentang keberadaan dirinya di tempat kerja, sehingga mereka juga tahu persis apa-apa yang harus mereka lakukan, termasuk bagaimana cara melakukannya.

Bila tata kelola dan budaya perusahaan merangsang penciptaan energi bahagia di dalam perusahaan, maka setiap orang akan tenggelam dalam pekerjaan dengan sepenuh hati, dan dengan senang hati. Hal ini juga akan meningkatkan rasa tanggung jawab untuk memberikan pelayanan dan kontribusi yang lebih maksimal kepada perusahaan.

Rasa bahagia di tempat kerja akan memotivasi para karyawan untuk menikmati proses kerja, termasuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan berkualitas.

Pertemuan aliran pikiran positif dan aliran emosi cerdas di dalam perilaku yang produktif, akan menghasilkan energi bahagia yang sangat meningkatkan semangat kerja. Dalam kondisi ini, apapun tantangannya, seberat apapun pekerjaan yang harus dilakukan, para karyawan dengan senang hati dan penuh motivasi akan melaksanakannya.

Ketika seseorang merasakan energi bahagia dari pekerjaannya, maka gunung pun dapat ia pindahkan, dan setiap momen di tempat kerja mampu ia manfaatkan untuk mengkontribusikan sesuatu yang lebih dari yang diharapkan darinya.